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2019年湖南岳陽湘陰縣第二次農村教師公開招聘(64名)

  • 發布時間:2019-12-27
  • 發布者: 岳陽山香教育
  • 來源: 湘陰縣人民政府
  • 閱讀量:

報名時間:2020年元月4日至元月6日

考試時間:2020年元月14日


      根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)的文件精神,經研究決定,我縣2019年計劃公開招聘第二批農村高中、中小學、幼兒園教師共64人?,F將有關事項公告如下:


一、招聘原則

堅持德才兼備,公開、平等,競爭、擇優,定崗定校的原則。

二、招聘崗位和條件

應聘人員應具備以下基本條件:

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵紀守法。黨紀處分尚未到期,政紀處分尚未解除,正在接受紀檢監察機關立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿人員,法律法規另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員,不得報考應聘。

(三)具有良好的品行。

(四)適應崗位要求的身體條件。

(五)具備相應學段及以上教師資格證;

(六)崗位、年齡、學歷、專業和其他要求見附表。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局官網、湘陰縣政府門戶網(官網)、微信關注“湘陰人社”公眾號。

三、報名要求

(一)報名時間:

2020年元月4日上午8:00至元月6日下午5:30止,共3天,逾期不予補報。

(二)報名辦法:

1、報名方式:網上報名。報名入口:湘陰縣政府門戶網(官網)。

2、招聘單位主管部門負責對網上報名人員提交的信息進行網上資格初審,專業審查參照教育部《普通高等學校本科專業目錄》、《普通高等學校高等職業教育(??疲I目錄》規定執行。報考人員應認真閱讀招考公告和職位表,報考符合條件的職位,并上傳符合報考職位條件要求的證件照,每人限報一個崗位。本縣在編工作人員不得報考。

3、入圍面試的考生到現場進行資格復審,由招聘單位主管部門負責審查,在資格初審和資格復審環節,招聘單位主管部門要嚴格把關,并承擔相應責任。應聘人員應根據招聘單位主管部門的相關要求,攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件到指定地點進行資格復審,復審主要是查驗應聘人員的身份證、準考證、學歷學位證書、學信網帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網無法查實的學歷證書則需要省教育廳的學歷認證)等。在資格復審過程中發現有應聘人員與招聘崗位資格條件不相符的,弄虛作假的,將被取消其面試資格。

4、報考人員應誠信報考,如實填報個人信息,確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規定,有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為,一律取消考試和聘用資格,并視情節輕重根據《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》給予相應處理。

四、招聘考試

考試采取筆試和試教相結合的方式進行,考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位生成??忌鷧⒓庸P試和試教一律憑本人身份證和準考證(二者缺一不可)方可進入考場。

(一)開考比例:

各崗位報名人數與擬招聘人數原則上要達到3:1的比例方能開考,如個別緊缺急需崗位沒有達到規定的開考比例,經湘陰縣教師公開招聘工作領導小組研究同意后可適當降低開考比例到2:1或者調整招聘計劃,并及時向社會公布

(二)筆試:

1、筆試實行百分制,采取閉卷方式,筆試結束后5個工作日內公布筆試成績。

2、筆試時間:2020年元月14日上午9:00-11:00。筆試地點:湘陰縣知源學校小初部??际野才乓姕士甲C。

3、筆試內容:

高中教師:測試相應專業的高中內容。

初中教師:測試相應專業的初中內容30%+高中內容70%。

小學教師:測試相應專業的初中內容70%+高中內容30%。

幼兒教師:測試幼兒教育相關內容。

4、設立筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線僅限于實際參考人數沒有形成競爭的崗位。筆試最低合格分數線按各學段(幼教學段納入小學學段)實際參加筆試人員總成績的平均分的85%計算,未達到筆試最低合格分數線的取消其試教或專業測試資格。

5、準考證由考生自主網上打印,打印時間為:2020年元月12日- 13日。

(三)試教:

1、試教對象:各專業根據文化成績從高分到低分按擬招聘人數2:1的比例確定試教人員名單。末位分數相同的一并進入。。

2、試教內容:應聘學段相應學科教材,授課時間為10分鐘。體育學科試教內容為專業技能現場測試。

3、試教實行百分制

4、設立試教最低分數線。試教最低合格線為60分,未達60分的不予錄取。

5、試教時間、地點,另行公布(詳情見湘陰人社微信公眾號、湘陰縣政府門戶網)。

(四)考試總成績計算及公示:

考試總成績計算公式為:考試總成績=筆試成績×60%+試教成績×40%??荚嚳偝煽儼凑衅笉徫粡母叻值降头诌M行排名并公示,公示期為7個工作日。

(五)同分優先處理辦法:

如考試總成績相同的,按下列方法處理:總成績相同的,以筆試成績較高者優先;再相同的,以學歷層次較高者優先;如再相同,以專業技術職稱較高者優先。如還相同時,由教師招聘領導小組研究決定。

五、體檢與考核

根據招聘公告規定的擬聘人數和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行??己藘热莅ㄋ枷胝伪憩F、道德品質以及與應聘崗位相關的專業素質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復核,資格復核由湘陰縣人社局負責。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)執行。體檢和考核分合格和不合格。

六、遞補規定

1、因應聘人員放棄試教前的資格復核或資格復核不合格而造成招考職位擬試教對象達不到招聘計劃2︰1比例的,在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

2、試教后,因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的,在已參加試教人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補一次。

七、聘用管理

事業單位公開招聘的新進人員,按程序辦理列編、聘用等手續。按定崗定校原則,同一學科崗位的擬聘人員按考試總成績排名對應招聘崗位中需求單位順序依次安排到校。并與用人單位簽訂聘用合同,確立聘用關系,實行崗位管理,享受國家政策規定的有關待遇,并承諾在本單位服務不少于五年。

八、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣,政策性強,社會關注度高。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行,凡在公開招聘工作中違反程序或工作紀律的,將按上級文件嚴格追究相關人員的責任,并予以嚴肅處理。

特別提醒:

1、應聘人員凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的,均視為自動放棄招聘資格。

2、資格審查貫穿招聘工作全過程,在任何環節,發現應聘人員不符合招聘條件,弄虛作假的,取消應聘資格,問題嚴重的追究責任。

3、本次公開招聘不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等,均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕,切勿上當受騙。

九、咨詢電話:

教育局人事股:0730-2158823。

人社局事業單位管理股:0730—2260012

監督電話:縣人社局監察室:0730—2158577

舉報電話:縣紀委信訪室:0730—2115511

湘陰縣教師公開招聘領導小組

2019年12月24日

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13874053368

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